1、配合部门负责人完成公司各项人力规划包括（年度预算，人力行政制度、薪酬福利、培训与开发、绩效绩效方案等）；
2、完成招聘相关制度建设，审核各部门招聘计划、年度招聘费用预算费用编制、修订公司部门职责、职位说明书；
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4、完成招聘渠道的筛选及维护，筛选简历筛选并组织开展日常招聘面试、薪酬初步谈薪、录用、体检及报到跟踪；
5、完成日常考勤审核及月度考勤的审核汇总；
6、完成员工法定福利（五险一金）预算编制及日常申报缴纳；
7、完成年度培训计划制定及汇总，并跟进月度培训计划执行情况；
8、完成新入职员工试用期目标制定、跟进并审核各部门月度考核绩效提交；
9、员工劳动关系日常维护，员工争议仲裁应对处理；
10、负责公司部分行政工作（公司执照、印章管理、员工活动等工作）；
11、完成部门领导交办的各项临时性工作；
12、遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。

任职要求：

1. 教育水平：大专及以上学历；
2. 专业要求：人力资源、工商管理相关专业；
3. 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验、猎聘工作经历优先；
4. 其 他：具有人力资源证书，熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力。