职位信息

1、协助领导制定和完善人力资源管理的规章制度，并协助进行人力资源体系搭建，公司制度的落地跟踪及建议反馈；

2、负责公司的行政管理工作，包括考勤、员工入职、离职等管理标准，并监督检查日常行政工作；

3、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才需求；

4、人员档案及劳动合同的管理，社保和公积金的申报与缴纳；

5、贯彻落实各岗位职责和工作标准，按月进行相关岗位的考评，并进行人员辅导谈话，执行绩效管理并反馈；

7、负责员工关系建设，协调解决在管理过程中产生的员工关系问题；

8、负责员工活动的组织和策划，增强团队凝聚力。

9、完成公司营业执照、体系证书等各类证照)的申办、年审、变更和注销等工作

任职要求：

1.大专学历，文秘、管理类等相关专业，人力资源专业优先考虑；

2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

3.三年以上人力资源工作经验优先考虑