1、全面统筹规划公司人力资源战略；

2、建立完善公司人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、塑造、维护和发展、传播企业文化；

4、组织实施公司人力资源发展规划；

5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累；

7、熟悉关于合同管理、薪酬制度、保险福利、用人机制、员工培训等方面的政策规定；

8、具有战略思维，有能力建立或整合不同的团队；

9、具有很强的计划和执行能力；

10、具有解决复杂问题的能力；

11、责任心强，具有较强的沟通协调能力；

12、具有国企或出版社工作背景优先。