岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务及法务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度及法务合规体系，并确保其有效实施；
2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；
4、负责公司员工关系管理，协调和处理劳资纠纷；
5、负责公司整体企业文化的建设，组织团队建设活动，增进员工与企业之间的粘度；负责公司大型的会议策划、组织及执行；
6、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
7、根据公司的整体发展策略，做好企业品牌建设，负责奖项和项目申报；
8、负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系；协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；
9、负责公司法务、维权。包括但不限于：公司各类合同的起草、审核与管理及重要规章制度审核管理，建立法务台账；处理公司知识产权（商标、专利、著作权等）的申请、维护与维权工作；参与公司重大经营决策，提供法务合规意见；代表公司处理诉讼、仲裁等法律事务，对接外部律师事务所，监督法律事务处理进度与质量；
10、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、教育背景：统招本科以上学历，工商管理、行政管理等管理类专业优先录用；
2、工作经验：10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有上市企业或集团公司工作经验者优先；其中 3 年以上企业法务管理或相关工作经验；有上市企业或集团公司工作经验者优先，有处理复杂劳资纠纷、诉讼仲裁案件经验者优先；
3、专业技能：精通人力资源体系建设，具备系统操作经验。熟练掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
4、综合能力与素质：自驱力强，思维敏捷，善于沟通，具有较强的文字表达能力，熟悉公务写作。同时具备优秀的法律逻辑思维能力、风险预判能力，能在复杂场景下快速找到法律解决方案，抗压能力强，可应对突发法律事件。