岗位职责：
1、负责制定和执行公司整体招聘策略，根据各部门需求规划招聘计划，确保人才及时到岗。
2、 拓展和维护内外部招聘渠道，如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等，优化渠道效果。
3、主导关键岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试（初试、复试协调）、背景调查、录用谈判等。
4、 建立和完善公司招聘体系，包括招聘制度、流程的优化。
5、分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道成本等），定期汇报并提出改进方案。
6、管理招聘团队，进行人员培训、绩效评估，提升团队整体招聘效率和专业能力。
7、维护良好的雇主品牌形象，参与校园招聘宣讲、行业人才交流等活动。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5年以上招聘相关工作经验，其中1-2年团队管理经验，有同行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘全流程及各种招聘工具，具备优秀的识人能力、沟通谈判技巧和数据分析能力。
4、具备较强的组织协调能力、团队管理能力和抗压能力，责任心强，有良好的职业素养。
5、了解劳动法律法规，熟悉企业人力资源管理相关知识，熟练使用办公软件及招聘管理系统。