岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定和实施，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等工作；
2、负责招聘流程的跟进和管理，确保招聘工作的顺利进行；
3、负责招聘数据的统计和分析，为公司提供招聘决策支持；
4、负责与各部门经理沟通，了解部门需求，制定招聘计划。
5、综合管理部内部其他人力板块工作事项
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、具备3年以上的建材或者零售行业招聘工作经验优先；
3、具备独立面试和离职访谈的能力；
4、有亲和力、性格外向、情商高且能承受一定的招聘压力。