岗位职责：
1、组织诊断与优化
主导集团及子公司的组织诊断与架构优化，每年至少2次战略校准，分析现有管理模式痛点，输出诊断报告；协助设计组织架构优化方案，推动部门协同效率提升；制定业务流程标准化手册，建立跨部门协作机制。
2、编制管理
开发动态编制管理模型，主导集团年度HC制定及动态管理。
3、职位职级体系建设
完善岗位说明书体系，建立岗位价值评估模型；设计双通道职级发展路径（管理/专业序列）；协同搭建任职资格标准体系，支持人才梯队建设。
4、变革推动与项目落地
主导组织变革项目（如事业部制改革、矩阵式管理试点），开展管理者赋能培训。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等相关专业；
2、5年以上组织发展经验，制造业背景优先，精通岗位评估方法论（IPE/海氏等），熟悉BLM、6BOX等组织诊断工具；
3、数据敏感：擅长通过人效分析发现管理痛点（如人工成本利润率、人均产值等）；
4、变革推动‌：具备跨部门协调能力，能在传统制造企业中有效推进变革；