岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、负责公司行政后勤业务管理，包括员工福利等；

6、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、熟练操作财务软件和办公软件；

2、熟悉人力资源管理六大模块，能独立负责企业人力资源工作；

3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

4、逻辑清晰，具备数据分析与问题解决能力。