岗位职责：
一 招聘规划与策略制定
1. 根据公司战略目标和人力资源规划，制定年度招聘计划和策略，确保招聘工作公司发展紧密结合。
2. 深入分析医药行业人才市场动态和竞争对手招聘策略，为招聘团队提供专业的市场情报和建议，优化招聘策略。
二 招聘渠道管理与拓展
1. 负责管理和维护现有的各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社交媒体招聘、内部推荐等，确保渠道的有效性和稳定性。
2. 积极拓展新的招聘渠道和资源，建立与高校、科研机构、行业协会等的合作关系，提升集团在人才市场的知名度和影响力。
3. 定期评估招聘渠道的效果，根据数据分析结果进行渠道优化和资源配置调整，提高招聘效率和质量。
4.协调与各部门之间的沟通与协作，及时了解用人部门的需求和反馈，解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作顺利进行；
三 人才库建设与维护
1. 人才库的建设和管理工作，制定人才库的维护和更新机制，确保人才信息的准确性和完整性；
2. 通过多种渠道收集、筛选和储备各类优秀人才，建立和维护与潜在候选人的良好关系，为集团的人才储备和长期发展提供有力支持；

二、任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业，生物医药/HR相关专业；
2.3年以上招聘经验；
3.具备中高端职位经验，猎头背景优先，英语良好优先。