岗位职责:

1、负责组织开展人员招聘业务的规划开发与运行，包括校园招聘、成品人才招聘、猎头招聘、雇主品牌建设、技能人员招聘等业务的产品设计与优化、服务标准制定和运行实施；
2、负责人员招聘的能力建设和新产品孵化，如人才地图编制、人才情报收集、面试官认证培训等业务；
3、负责人员招聘项目组的经营管理，包括预算、预测、经营分析管控等，对业务组各项经营指标达成负责；
4、负责推动相关业务的市场拓展与客户关系管理，深入挖掘客户需求，提升业务收益与市场影响力；
5、负责持续跟踪业务产品与服务的运行情况，推动产品迭代与体验优化；
6、负责指导人员招聘业务的资源开发和能力建设；
7、负责业务团队的组织文化建设、员工发展、绩效管理等工作。

1、大学本科及以上学历；
2、具有本专业或相关专业领域三年以上从业经验；
3、40周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽。
基本条件：
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，具有强烈的事业心和责任感，忠诚公司，顾全大局；
2、品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，理解认同中心企业文化；
3、具有较强的组织、沟通协调能力和团队意识，综合素质优良；
4、具有良好的职业素养、较好的口头和书面表达能力；
5、具有良好的心理素质，身体健康。