工作职责:
1、了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，协助制定相关人力资源规划；
2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才；
3、负责各类培训项目的组织实施，监控培训过程，评估培训效果；
4、参与制定有效的激励方案并负责落地执行；
5、推进部门的人员团队建设，不定期组织团队活动，增进团队凝聚力；
任职资格:
1、大学本科及以上学历，工科教育背景优先；
2、3-5年大型制造业人力资源相关工作经验，有半导体设备和零部件行业经验更佳；
3、在招聘配置、培训发展、企业文化等模块中具备一定的理论基础及实践经验；
4、良好的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作；
5、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。