岗位职责：
1、主持HRBP部工作，参与制定人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据各部门的年度经营目标及经营计划，拟定部门年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、主导部门“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核报表等。
4、依据部门经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配各部门的人力资源。
5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块。
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验。
4、具备部门人力资源管理经验的优先考虑。
5、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。
6、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利