岗位职责：

1、薪酬体系设计与数据分析：①协助进行薪酬数据分析，诊断现有薪酬体系与公司战略的对齐度，评估其有效性；②参与设计并模拟测算差异化的薪酬激励方案，以牵引人才流向和驱动业务增长；

2、人效管理体系优化与落地：①掌握完整的薪酬绩效体系方法论，熟悉从岗位评估、目标设定到结果应用的端到端流程。②协同业务部门，推动传统绩效考核向更敏捷的目标管理（如OKR与绩效考核融合）模式升级；

3、跨模块协同与系统化支持：①能够联动招聘、培训、员工关系等其他HR模块，确保有竞争力的薪酬与人才发展、梯队建设形成闭环。②与业务部门并肩作战，将数据洞察转化为他们能听懂、可执行的落地解决方案；

4、日常运营与合规管理

任职资格：

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务、统计学、数据科学等相关专业优先；

2、工作经验： 3年以上中大型企业薪酬福利模块实操经验，有互联网或快消行业背景者优先；

3、核心能力：

①数据分析能力： 乐于并善于用数据说话，至少熟练使用一种数据分析工具（如Excel高级功能、SQL、Python等），能够从海量数据中提炼关键信息；

②逻辑与业务理解力： 具备清晰的逻辑思维和较好的业务洞察力，能够理解业务战略并将其转化为薪酬激励语言；

③沟通与协同力： 优秀的沟通表达能力及跨部门协同推动力，能够有效影响业务部门；

④专业知识： 熟悉薪酬结构设计、岗位价值评估、市场调研、绩效管理等相关理论及工具。