岗位职责:
1.招聘与配置：
负责制定并执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排、背景调查、发放录用通知等。
管理和优化招聘渠道，提高招聘效率和有效性。
建立和维护人才储备库，为公司发展储备所需人才。
2.员工关系与福利管理：
负责员工入职、离职、异动等手续的办理，以及员工档案的建立和管理。
管理员工薪酬、社保公积金，确保及时准确缴纳，避免劳动风险及纠纷。
适时跟进员工工作状态，进行试用期面谈、晋升面谈等。
3.绩效与培训：
建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案。
负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析及应用。
了解公司内部培训需求，编制培训规划，组织并实施培训项目。
4.制度与文化：
制定、完善并组织实施人力资源管理相关规章制度和工作流程。
宣导企业文化，组织文康活动，提高员工忠诚度及归属感。
5.行政与支持：
负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等行政工作。
协助部门负责人做好人资行政相关工作的推动，如组织员工大会等。
6.职责范围
战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，确保HR工作与业务协同一致。
信息分析：对企业人力资源管理现状进行收集、分析和统计，为重大人事决策提供信息支持。
预算管理：编制年度人力资源招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行。
所需技能与知识
专业知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策。
沟通能力：具备良好的语言表达能力、人际交往能力和应变能力，以有效沟通协调。
技术技能：熟练使用相关办公软件及人事管理软件。
团队协作：有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力。
任职要求:
1、年龄要求：25-40岁，性别不限；
2、专业知识与培训要求：
必备专业知识：行政管理知识、企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识；
必备的培训：招聘与面试技巧、TTT或PTT、绩效与薪酬管理、实用心理学。