岗位职责：
１、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系和流程；
２、根据公司战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案；
３、确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实；
4、负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划；
5、负责荣誉体系的搭建，包括荣誉类别、评选标准、申报流程、评选机制及奖励形式等，确保体系公平公正。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人才发展领域5年以上的工作经验；
3、快消行业背景者优先；
4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断；
5、主动思考，高自驱及执行。