岗位描述：

1、负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。并依照公司的用人要求，改进并完善员工入职，转正，调动，离职等相关制度及流程；

2、改进并完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

3、熟悉国家相关劳动法律，法规，规避用工风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。较强的应变能力和内外沟通能力，做好员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围；

4、制定公司行政管理的方针、政策和制度，负责公司日常行政的管理和信息化的建设；负责公司固定资产的管理，保障资产管理制度化、程序化、规范化；

5、为公司的发展建立人才梯队，负责培训，储备人才，组织开展企业文化活动，促进企业优秀文化的形成。

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、5年及以上人力资源招聘、培训、行政类的相关工作经验，3年以上人事经理管理工作经验；熟悉互联网、物联网、智慧城市等相关行业。

3、具备现代人力资源管理理论知识，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、工作严谨、负责，有自我驱动力，具备突出的计划性以及执行能力；

5、有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力；

6、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。