岗位职责：
1、负责公司招聘工作，完成招聘计划，拓展招聘渠道；筛选简历、组织面试初试、开展背调，跟进入职手续。
2、协助上级领导建立和完善公司的绩效管理体系，更新绩效考核指标，对绩效考核结果进行汇总，实施绩效面谈。
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
4、负责员工劳动合同管理，档案及时更新、续签、存档。
5、办理员工入职培训、试用期管理、转正、离职等手续办理。
6、员工考勤管理、员工劳动合同签订、员工档案管理。
7、负责公司的日常行政事务，如办公用品、办公设备和员工福利的采购和发放等；
8、核算临时工工资、与劳务派遣公司对账，保证账单准确。
8 完成上级安排的其他工作。
职位要求：
具备良好的沟通技巧，抗压能力强，能够以清晰简洁的方式表达意思；
具备良好的组织能力和团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通；
具有独立思考能力，能够处理日常工作中出现的各种问题。