岗位职责：
1.协助完善公司各项人力资源管理制度；
2.组织并协助各部门进行人员招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、调动和离职等相关政策及流程；
4.负责员工人事信息管理与档案的维护，员工的薪酬福利的核算，社会保险缴纳等事宜。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2. 思路清晰，会使用人力信息化系统。
3.踏实肯干，具有较强的执行能力；
4.熟练使用Office办公软件，良好的电脑操作水平和数据处理能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、周末双休