1、业务支持：深入业务部门，理解业务战略与团队需求，确保人力资源策略与业务目标协同。
2、人才招聘：与技术管理者合作，明确技术岗位需求，制定招聘计划，确保关键技术人才到位。
3、绩效管理：推动绩效管理流程，优化技术团队绩效方案，合理分配激励资源。
4、培训发展：制定培训计划，提升团队专业能力，推动技术人才梯队建设。
5、员工关系：建立员工沟通渠道，提升员工满意度，推动团队文化建设与员工关怀。
6、人力资源运营：推动人力资源制度与流程在部门的落地实施，支持组织变革。
7、数据分析：通过人力资源数据分析，为业务决策提供支持，优化人才管理策略。
任职要求:
1、本科及以上学历，重点院校优先，；
2、2年以上工作经验，有制造业、自动化设备行业人事经验优先；
3、具备良好的沟通能力和学习能力；
4、工作细心认真，有责任心和团队合作精神。