业务支持与战略落地：

• 深入业务部门，了解业务战略和需求，制定并执行人力资源解决方案。
• 推动公司人力资源政策、流程在业务部门的有效落地。

招聘与人才引进：

• 根据业务部门需求，制定招聘计划，完成人才招募目标。
• 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判等。
• 拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量。

员工关系与组织发展：

• 协助业务部门进行团队建设，提升员工 engagement。
• 处理员工关系问题，提供员工关怀和支持。

绩效与人才发展：

• 推动绩效管理流程，协助业务部门进行绩效评估和反馈。
• 识别高潜力人才，制定个性化发展计划。

数据与报告：

• 定期分析招聘、离职率等HR数据，提供业务洞察和建议。

学历与经验：

• 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
• 3年以上3C行业HRBP或招聘相关经验，有制造业或科技行业背景者优先。

专业技能：

• 熟悉招聘全流程，具备优秀的面试和人才评估能力。
• 熟悉劳动法规和HR相关政策。

核心素质：

• 良好的沟通能力和业务敏感度。
• 结果导向，能够高效解决问题。