工作职责：协助做好集团人力资源规划、组织架构、干部人才管理、干部监督、薪酬绩效管理、人事管理等工作，建立和完善公司人力资源管理体系，健全选人用人机制，提升劳动效率。

任职资格：

1.人力资源管理相关专业本科及以上学历，硕士研究生及以上文化程度者优先。

2.5年以上人力资源管理或相关工作经验。一般应当在下一层级正职或相当职级岗位工作 2 年以上工作经历；未满 2 年的，一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 3 年以上；外部人选应具有相当职级。

3.激情、高效、担当，并具有正常履行职责的身体条件及心理素质。

4.中共党员优先。