岗位职责：
1. 负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进，保障各部门人员需求及时满足；维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
2. 负责员工劳动合同、档案的规范管理；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；协助处理员工咨询与日常劳动关系事务，维护和谐劳资关系；
3. 协助月度薪酬、奖金及福利的核算与发放；负责考勤数据统计、核对与异常处理，协助完善相关管理制度；
4. 组织新员工培训、业务培训等，负责筹备、执行与总结归档；策划并落实员工文化活动，助力团队氛围建设与凝聚力提升；
5. 配合上级完成日常事务性工作，协助跨部门沟通协调，为业务部门提供针对性人事支持，保障团队高效运转。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，有科技类企业、孵化器或运营团队HR经验者优先；
3. 熟悉人力资源六大模块基础工作，重点掌握招聘、员工关系模块实操技能，了解劳动法律法规及当地人事政策，能独立处理日常人事事务；
4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力及抗压能力，工作认真细致、责任心强，善于主动推进工作；
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及人事管理工具，具备基础数据统计与分析能力；
6. 为人正直，原则性强，保密意识好；具备团队协作精神，能快速适应工作节奏，支持业务发展。
福利待遇：六险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检、团建旅游、弹性工作制等