此岗位为单休，介意勿扰。

岗位职责

1. 招聘与配置

· 执行招聘计划，发布职位信息，维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。

· 筛选简历，进行初步的电话面试或现场面试，并安排候选人进入后续面试环节。

· 办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，更新和维护员工花名册。

· 负责背景调查、录用通知书发放等相关工作。

2. 员工关系管理

· 协助建立、维护和改善员工关系，组织员工活动（如团建、年会、体检等），提升员工满意度。

· 处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和疑问。

· 协助进行员工面谈、沟通，并及时向上级反馈员工动态。

3. 薪酬福利事务

· 协助核算员工的考勤、加班、请假等数据，为薪酬计算提供基础依据。

· 协助完成月度薪酬的核算与发放，处理个税申报等相关事务。

· 办理员工社保、公积金的新增、减少、转移等手续，解答员工相关咨询。

4. 培训与发展

· 协助组织实施新员工入职培训，并跟进培训效果反馈。

· 协助进行培训需求的调查、培训活动的组织与安排、培训记录的整理与归档。

5. 人事档案与制度建设

· 建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保档案的完整性、准确性和保密性。

· 协助起草、修订和完善人力资源相关的规章制度、流程和表格。

6. 其他行政支持

· 协助完成人力资源相关的数据统计、报表制作和分析报告。

· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 硬性要求

· 学历专业：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

· 工作经验：1-2年人力资源相关工作经验。

· 知识技能：

· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

· 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word、PPT，能进行基本的数据处理和文档撰写。

2. 软性能力与素质

· 沟通表达能力：具备良好的沟通协调能力，能有效地与内外部人员进行沟通。

· 执行力与细致度：工作积极主动，有强烈的责任心和执行力，做事细致严谨，能高效处理繁琐的行政事务。

· 学习与适应能力：具备快速学习能力，能迅速适应公司文化和业务流程。

· 保密意识：具备极强的保密意识，能严格遵守公司保密规定，妥善处理敏感信息。

· 服务意识与亲和力：具备良好的服务意识和团队合作精神，待人亲和，有耐心。