1.招聘工作：

（1） 在人力资源部经理指导下建立和完善公司的招聘体系和招聘制度流程。

（2） 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划目标并开展实施；

（3） 现有招聘渠道（线上线下、内部外部）维护及有效拓展，评估和优化渠道，提升招聘效率；

（4） 执行招聘流程，根据岗位要求使用招聘工具（面试/笔试），实现有效甄选，保障招聘目标达成。

2.员工关系管理

（1） 在人力资源部经理指导下建立和优化人事流程，负责公司员工入职、转正、调岗、离职等人员异动的手续办理；

（2） 建立新员工入职跟踪程序，建立沟通机制，有效提升新员工的融入度；

（3） 建立新员工转正考核机制并有效执行。

（4） 在人力资源部经理指导下接受和处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

（5） 在人力资源部经理指导下进行劳动争议法律程序的处理。

3.档案管理

（1） 负责员工电子档案录入更新；

（2） 负责员工线下档案的建立、收集和保管、更新等工作；

4.职称与特种作业岗位人员资质管理

（1） 负责专业技术人员职称评审、职业技能鉴定等管理工作

（2） 负责特种职业资格证的年审管理、特种作业员工年度体检及离职体检管理

5.完成领导交办的其他工作