岗位职责：
1.制定公司人力资源管理年度规划与分解执行。
2.负责各部门人员需求的补充、招聘，拟定岗位职责、岗位要求并发布招聘信息，通过网络、现场、校园招聘及推荐招聘等渠道完成招聘要求。
3.拟定公司年度培训计划，监督各部门培训计划执行情况。
4.修订公司薪酬体系架构；协助完善各岗位职责、权限、技能要求等。
5.制定符合公司实际的绩效考核制度，并监督实施，汇总实施情况并反馈。
6.制定公司更完善的福利制度，为员工提供各种人文关怀，宣传公司企业文化。
7.维护公司与员工的用工关系

任职要求：

1.要求不超过35岁、统招本科（不符合不要投）及以上学历，3年以上工作经验。

2.熟悉人力资源管理六大模块的专业知识，精通招聘、绩效考核模块。
3.具有良好的语言表达和沟通能力、团队协作意识、对工作充满热情、乐于奉献、爱岗敬业。