岗位职责：
1、依据公司发展战略规划，搭建系统化、模式化和职业化的顶层设计，负责建立公司的文化体系和人力体系。
2、根据公司的经营特点，合理构建并优化人力资源体系化的工作。
3、定期向总经理提供有关人力资源战略.组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
6、及时处理公司人事管理中的重大问题。
任职资格：
1人力资源管理、心理学等相关专业大专以上学历；
2具备人力资源总监同岗位工作经验5年以上，带过团队；
3有较强的统筹协调能力
职位福利：绩效奖金、五险一金