岗位职责

1. 行政管理统筹
- 全面负责公司行政体系建设，涵盖后勤保障、办公环境管理、固定资产管控、安全消防等工作，建立标准化行政管理制度并监督执行，降低行政运营成本。
- 统筹公司对外接待、公共关系维护，协调政府及合作单位对接事宜，保障公司各项经营活动有序开展。
- 推进AI办公工具在行政工作中的落地应用，优化公文流转、会议管理、档案管理等流程，提升行政工作效率。
2. 人力资源全模块管理
- 搭建并完善人力资源管理体系，负责招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等全模块工作，保障公司人才供给与梯队建设。
- 主导各部门管理绩效KPI体系的搭建与优化，结合生产、销售、技术等部门业务特点，制定科学合理的考核指标，组织绩效全周期管理，推动绩效结果在薪酬调整、晋升任免中的应用。
- 负责核心人才的引进与培养，建立人才盘点机制，设计针对性的培训计划，提升团队整体专业素养与执行力。
3. 财务考核与经营协同
- 深度参与公司财务考核工作，协同财务部门制定成本管控、营收目标等考核维度，对接各部门经营数据，分析绩效与财务指标的关联性，为管理层决策提供数据支持。
- 监督各部门预算执行情况，结合绩效考核结果优化资源配置，推动降本增效目标达成。
- 参与公司经营战略规划，从行政、人力、财务协同角度提出合理化建议，助力公司年度经营目标实现。
4. 其他工作
- 组织召开公司管理例会，传达落实高层决策，协调跨部门沟通协作，解决运营过程中的跨部门问题。