岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力、行政工作规划，制定完善的人力行政体系并组织实施；
2.全面负责公司人力、行政部门日常工作及管理、指导、培训及评估；
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理、业务运营等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.负责公司对外工作联系，积极参与政府及有关部门组的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系
5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
职位要求：
1.本科及以上学历； 八年以上相关工作经验；
2.具有丰富的人力行政，公共关系经验积累，先进的管理理念，能够指导各个职能模块的工作；
3.具备商务及社会资源维护、沟通与管理能力，能有效协调合作伙伴、客户和跨部门之间的关系。
4.较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.有大型制造业、集团化管理工作经验者优先考虑；