岗位职责：

一、人力：

1.根据公司发展战略， 组织制定短、中、长期人力资源工作规划， 制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.建立和完善人力资源管理体系， 制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等) ;

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持；

二、行政：

1.优化企业管理制度， 统筹管理公司行政人力中心工作； 监督行政工作的执行， 并提出改进意见； 负责公司行政事务的的审核和标准管理； 负责各部门之间和领导之间的协调;

2.负责相关会议的组织， 以及会议决议的督办事项；

3.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

4.完成上级交办的其他各项工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景， 本科及以上学历；

2.五年以上同岗位工作经验；

3.对行政管理、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 有先进的人力资源理念， 能够指导各个职能模块的工作；

4.具备极强的领导及管理能力， 善于沟通， 具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维， 有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。