工作职责
1. 统筹公司人事与行政全模块工作，制定并落地人事行政管理制度、流程及标准，确保组织运营效率。
2. 负责人力资源核心工作：包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展、人效优化，支撑公司人才战略落地。
3. 主导行政体系建设：涵盖办公环境管理、档案的管理、会议组织、外部关系对接及后勤保障等日常运营。
4. 牵头组织企业文化活动，搭建员工沟通渠道，提升团队凝聚力与归属感。
5. 协调跨部门资源，推动公司重要事项的执行与落地，及时解决运营中的问题。
6.各部门工作的督导及监管工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 5年以上人事行政综合管理经验，具备同时操盘人事与行政模块的实战能力。
3. 精通招聘、薪酬、绩效等人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规及行政体系搭建逻辑。
4. 具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及问题解决能力，能独立推动复杂项目落地。
5. 拥有较强的责任心与服务意识，具备团队管理经验，能有效赋能下属成长。