岗位职责:
1、负责招聘渠道拓展维护、招聘邀约，面试安排、评估录用、入职培训、员工建档等工作的开展。
2、参与组织策划各类公司会议、员工关怀活动及福利活动。
3、协助开展员工培训、考勤统计、绩效考核等工作。
4、负责公司制度文件的起草并监督执行、根据制度要求完成各项数据统计汇总。
5、对公司的流程和制度不断进行优化，完善梯队建设。
6、负责公司钉钉系统日常维护、功能权限管理工作。
7、员工入离职手续的办理。
8、维护劳动关系，处理员工咨询及基础人事问题。
9、协助配合商务开展投标工作，标书制作，资料准备等。
10、负责公司日常商务配合，对外文件的撰写。
11、负责对接物业、协调日常行政事务等行政后勤工作。
12、领导交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、具有两年以上人力商务工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、调配、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系、人事信息管理等管理综合技能。
3、大学本科及以上学历，熟悉人事相关法律法规，中文、新闻专业优先。
4、熟悉投标整体流程。
5、熟练使用Office办公软件，有较强的文案书写能力。
6、较强的沟通和应变能力，责任心强，注重细节。
7、具备服务意识，能适应多任务处理。
福利：五险一金、双休、带薪年休假、各项福利补贴、节日福利、员工体检。