薪酬范围：15,000 - 20,000元/月 + 绩效奖金 + 年度期权激励

一、职位描述

本岗位是公司高效运营的核心枢纽，不仅负责保障日常行政支持，更肩负推动组织效能提升、目标落地与人才供给的关键职责。您将是一位内部运营的“总调度师”。

二、核心职责

1、目标管理与绩效推动：

（1）协助副总经理，联动各部门负责人，完成公司目标的分解，并制定、梳理和校准各部门的KPI。

（2）建立有效的任务跟踪与督办机制，定期收集、分析各部门重点工作进度，预警风险，并向管理层汇报，确保公司战略和计划有效执行。

2、人才招聘与组织建设

主导全公司招聘工作，管理从需求对接、渠道开拓、面试组织到录用决策的全流程，对关键岗位的招聘结果和质量负责，保障公司人才供给。

3、行政综合统筹管理

（1）全面负责办公环境、固定资产、后勤服务（安保、保洁、食宿等）、重要会议与活动的组织保障等传统行政工作。

（2）负责团队建设与管理，提升行政团队专业水平与服务意识。

4、内部流程与制度建设

持续优化公司内部管理流程与规章制度，提升跨部门协作效率与组织执行力。

三、任职要求

1、硬性条件：

学历与年龄：本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专。年龄38周岁以内。

经验：至少3年以上中大型企业行政经理或办公室主任的完整经验，必须同时具备以下两项核心

（1）招聘管理经验：有主导过公司级招聘项目或批量招聘的成功案例。

（2）运营督办经验：有参与或主导过绩效管理、项目督办、运营数据分析等相关工作。

2、能力特质

（1）极强的执行力与推动力：能顶住压力，确保各项指令和任务闭环。

（2）出色的沟通协调与整合能力：能与各部门负责人有效协作，化解分歧，推动工作。

（3）系统思维与数据分析能力：能通过流程和机制解决问题，而不仅是充当“救火队员”。

3、优先考虑：

（1）拥有企业管理、工商管理、人力资源等相关专业背景。

（2）熟悉KPI等绩效管理工具，或持有人力资源管理师等相关证书。

（3）在快速发展期或变革期的公司中有过成功履职经验。

温馨提示，请在简历或求职信中简要阐述：

（1）您过去所负责的行政团队规模及主要成就。

（2）一个您成功主导的招聘案例（如：如何解决某个紧缺岗位的招聘难题）。

（3）一个您有效推动跨部门任务或项目按时达成的具体事例。