【岗位职责】
1、负责规划、协调公司的日常行政事务和支持性工作；
2、负责公司行政后勤管理工作；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、重点：负责招聘、培训、及修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责公司会议的组织与筹备，安排各项公务接待和重大活动；
6、负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排。
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、协助制定公司人力资源整体战略规划。


【任职要求】
1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
2、有良好的沟通表达能力，写作能力；
3、10年以上相关工作经验，工程行业优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
8、具有熟练的电脑操作，能够熟练运用office等办公软件。