1、负责公司整体人力资源框架体系的搭建，包括公司组织架构设计、各部门职能职责理顺、人员定岗定编规划；

2、负责公司招聘体系的建立及完善，包括高端、中端及低端岗位招聘渠道的开拓与维护；

3、负责公司培训体系的开发与建设，包括新员工入职培训体系、各业务模块培训体系及常规性培训方式的运行；

4、负责公司绩效管理体系的搭建及运行，完善绩效管理全流程改善提升；

5、负责公司薪酬体系的梳理及完善，按时保障工资发放；

6、负责公司员工劳动关系维护及社保、公积金缴纳申报；

7、负责公司组织效能提升改善及企业文化推动实施；

8、负责公司各类文件发文格式的规范及审核、下发。