岗位职责：
1、负责协助制定、执行公司年度/月度培训计划，跟踪培训进度；
2、负责开发或优化培训课程、PPT、手册等资料；
3、负责对接内外部讲师，协调授课时间、需求及费用结算；
4、负责协助制作培训效果分析报告，提出改进建议；
5、协助参与员工文化活动或入职培训的组织；
6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1、本科及以上学历（211学院毕业优先考虑）；
2、人力资源专业（师范类学院优先考虑）；
3、沟通能力、表达能力及学习能力表现突出，形象气质俱佳；
4、熟练使用Office（Excel/PPT/Word），具备基础数据分析能力；
5、细心、责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
6、对培训工作有热情，具备团队合作意识。