一、任职资格
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、会计、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年薪资、社保相关工作经验，有酒店行业经验者优先。
3. 技能要求：
- 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及办理流程。
- 掌握薪资核算方法，能熟练操作Excel等办公软件，有HR系统操作经验者优先。
- 具备良好的数据分析能力和细心严谨的工作态度。
二、岗位职责
1. 薪资管理：负责酒店员工薪资核算、考勤数据核对，确保薪资按时准确发放，并处理薪资相关问题。
2. 社保公积金：负责员工社保、公积金的增减员、申报、缴纳及基数调整等工作；解答员工关于社保公积金的咨询。
3. 资料管理：整理、归档薪资社保相关文件和数据，确保信息完整准确。
4. 其他：协助完成人力资源部门其他相关工作。
三、福利待遇
1.基本工资＋绩效奖金+工龄工资+年终奖金；
2.每月休息4天，享有年假、法定节假日；
3.免费提供自助员工餐、员工宿舍；
4.免费提供工作制服、宿舍床品及洗涤；
5.享有节日礼品福利待遇；
6.入职缴纳五险一金；
7.定期组织团建及各类员工活动；
8.上岗提供师傅帮带、岗位培训，有外派海南、四川、鄂尔多斯等乌兰集团下属企业学习机会。