岗位要求：

执行总公司相关政策制度，在总公司授权范围内拟订分公司员工薪酬福利相关计划并组织实施；拟订员工定调薪建议；对分公司人力成本执行继进行分析，提出建议，保证人力成本执行与预算匹配。

岗位职责：

1.制作并上报分公司相关工资报表；
2.办理分公司员工五险一金各类手续；
3.草拟分公司相关福利方案并办理各项员工福利（含补充保险、住房补贴、体检等）；
4.提出员工定调薪建议并填报相关审批表；
5.制作人力成本相关报表并分析监控分公司人力成本执行情况；
6.监控劳动风险，提供劳动关系各项政策建议及相关计算
7.对接财务各类报表
8.负责三级机构相关社保等备案、审核，预防相关劳动风险
9.配合社保局、劳动监察大队各项工作
10.上级领导交办的其他事宜

11.本岗位将作为人力资源部负责人方向培养

任职要求：

1.统招本科（第一学历毕业于一本院校或211/985 院校）；

2.较强的逻辑思维能力、诚实公正、清廉自律、较强的合规意识、细心严谨、数字敏感；

3.年龄要求：35岁以下。