岗位职责：
1、负责制定公司薪酬绩效管理策略，搭建并优化薪酬体系、绩效管理体系及激励机制，确保与公司战略目标匹配。
2、主导公司薪酬结构设计、职级体系维护及薪资预算管控，确保内部公平性与外部竞争力。
3、审核薪酬核算、发放及调薪流程，处理薪酬相关异常问题。
4、基于薪酬绩效数据建模分析，输出洞察报告（如人工成本分析、绩效分布等），为管理层决策提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业优先。
2、 5年以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业/互联网/金融等行业特点者优先。
3、优秀的逻辑思维、沟通协调能力及抗压能力，能平衡业务需求与合规性。