1、人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行（包含绩效，培训， 薪酬等体系）；
2、负责搭建人才培训体系，包括入职培训、管理者培训、专业技能培训、业务培训等课程的开发和落地实施；
3、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；
4、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、擅长人事数据分析并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。