岗位职责：

1.、负责集团重点岗位、大学生储备干部等的招聘；

2、负责招聘渠道的维护与开发，包括但不限于社交媒体、招聘网站等；

3、进行职位发布、筛选简历、安排面试及初步面试工作；

4、协助完成员工入离职手续及相关人事文件的准备；

5、定期核查集团分公司入离调转流程、资料的合规性，对不合规现象予以指导；

6、参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程；

7、定期分析招聘数据及集团人员基础数据；

8、具备担任系统管理员经历者优先。

岗位要求：

1、人力资源专业、英语或相关专业本科及以上学历，英语六级或其他专业同等水平优先考虑；

2、熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力；

3、具有较强的责任心和团队合作精神；

4、有良好的抗压能力和解决问题的能力；

5、具备人力资源行业知识，了解劳动法律法规，有招聘工作经验者优先。