1、负责团队搭建与扩充，提升员工技能，团队日常的运营管理。

2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性,建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、负责建立并管理公司招聘端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

5、收集潜在客户信息，挖掘容户潜在需求，发展新的招聘业务。

6、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘。

7、了解用人单位意向,为用工单位提供招聘管理服务,依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。福利待遇保底6000+招聘提成+业务提成=10000-30000以上
岗位要求：
1.有3年及以上管理工作经验。
2.有良好的的沟通表达能力，开拓的运营思路。
3.责任心强，善于团队合作。
4.有人力资源管理经验者优先考虑。