人力资源模块：
全面负责青岛分公司的招聘与配置、员工入职与离职、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。

深入理解业务发展战略，为管理层提供专业的人力资源分析、决策支持及解决方案，推动组织效能提升。

确保分公司所有人力资源操作与实践符合国家及青岛市地方劳动法律法规，有效管理用工风险，处理相关劳动争议。

负责总部各项人力资源与行政管理制度在分公司的有效推行与落地；定期对分公司人事行政工作进行合规性审查，并主导改进措施的落实。

行政运营模块：

全面管理分公司日常行政运营，建立并优化行政管理工作流程与标准，监督办公室安全、卫生及5S管理，营造安全、高效、专业的办公环境。

负责与行政、人事相关的供应商的谈判、关系维护及绩效评估。

【任职要求】

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业；

2、5年以上人力资源综合岗位经验，至少2年以上人力资源主管或独立负责区域人力资源管理的工作经验；

3、有梭织或针织等服装外贸方面工作经验优先考虑；

4、责任心强，有较强的逻辑思维和良好的沟通能力，能接受一定的工作挑战；

【福利待遇】

1、入职即交五险一金；

2、各类补贴：交通补贴、话费补贴、学历补贴、高温补贴（6-9月）、采暖补贴（11月）、工龄补贴；

3、节假日福利：200-1000元现金or购物卡；

4、年底丰厚奖金；

5、活动基金1000元/人/年，用于部门团建、旅游等；

6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等；

7、规范化的的岗位培训及职业发展通道。