1. 根据公司的规划、经营规划，负责编制公司人力资源规划及预算计划；
2. 建立健全物业内部劳动人事、行政等方面的各种规章制度;
3. 负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定人才发展及培训计划，落地执行；
4. 制定年度招聘计划，督进团队落地执行，完成年度人员引进工作；
5. 负责写字楼物业人事全模块、全流程管理；
6. 负责写字楼物业项目品质检查工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有写字楼物业行业人力管理工作经验；
2. 具备优秀的沟通协调能力，优秀的团队协作能力，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力；
3. 熟悉劳动法，并熟练运用。