1、公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等；

2、根据公司岗位需求和编制，进行员工招聘；

3、协助管理公司薪酬福利体系，确保吸引并保留核心人才；

4、推进企业文化的建设和推广，策划并执行文化活动；

5、参与指定和优化人力资源相关政策和流程，确保管理的有效性和合规性。

任职要求：

1、统招岗位职责：
1、公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等；

2、根据公司岗位需求和编制，进行员工招聘；
3、协助管理公司薪酬福利体系，确保吸引并保留核心人才；
4、推进企业文化的建设和推广，策划并执行文化活动；
5、参与指定和优化人力资源相关政策和流程，确保管理的有效性和合规性。
任职要求：
1、专科以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、 5年以上相关工作经验，熟悉人力资源2-3个模块的工作流程、法律法规等；
3、具有很强的沟通、协调、组织能力，擅长处理人际关系；
职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、公司年会、开门红包、带薪年假、节日福利、不定期团建等；