岗位职责：
1、制定招聘方案，实施招聘工作，保证招聘的效率和效果；
2、员工的入、转、调、离等手续；
3、协同开展新员工入职培训；
4、帮助建立员工关系，组织员工的活动；
5、完成上级要求的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历相关专业，英语六级以上，听说读写熟练优先；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。