一、工作内容:
1、人事方面（约70%）：
招聘： 协助发布、更新和维护招聘职位信息， 筛选应聘简历，进行初步的电话面试筛选，并安排后续面试。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，包括相关文件的准备和签署。
员工培训： 公司人事相关的制度培训，引导新员工熟悉公司环境，协助进行新员工入职培训。
考勤与社保公积金： 负责公司员工的考勤统计与核对，确保数据的准确性。办理员工社保、公积金的缴纳、转移、增减员等手续。
员工关系及档案管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理工作，及时做好员工档案信息登记。
2、行政方面（约30%）：
居住证办理，上级完成其他临时交办的行政工作。
协助组织公司团建、年会等员工活动。
签证办理。
二、任职资格
人力资源/工商管理/行政管理等相关专业，能用英语作为工作书面语言
工作经验： 2-5年行政、人事或相关岗位工作经验
技能要求： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）
具备良好的书面和口头沟通能力，服务意识强；工作细致认真，有条理，责任心强，具备良好的保密意识； 具备良好的学习能力和团队合作精神