主要职责
1. 薪酬与激励体系：协助管理层研究、设计与优化薪酬福利体系，确保其内部公平性与外部竞争力，有效激励和保留核心人才。
2. 招聘与人才配置：
· 开拓并管理多元化招聘渠道（包括社交媒体、垂直社区、内推、校园招聘等），善于运用互联网思维与工具进行人才挖掘与品牌传播，建立并维护公司人才库。
· 设计并实施高效的面试流程与评估工具，提升招聘成功率与人才匹配质量。
3. 数据分析与战略支持：收集并分析人力成本、招聘效率、人才市场趋势及竞争对手人力资源实践等数据，以数据驱动决策，为制定更具前瞻性和竞争力的人才策略提供坚实依据。
4. 员工关系与事务管理：独立处理员工入职、离职、合同、档案等手续，妥善处理复杂的劳动关系事务与潜在争议，维护和谐稳定的用工环境。
5. 制度落地与项目协调：参与或主导人力资源相关制度、流程的搭建与修订工作，并能有效协调、督促相关部门，确保各项人事政策与重点项目顺利落地实施。
任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历。人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、法学等相关专业毕业者优先。年龄35周岁以下。
2. 经验背景：具备3年以上中大型企业人力资源相关工作经验。拥有国有企业或大型平台型企业工作经历者优先，具有互联网行业从业经验者尤其优先。
3. 专业能力：
· 精通实务：能够独立胜任招聘配置、薪酬核算、绩效管理落地、员工入离职全流程及劳动关系纠纷处理等具体工作。
· 体系思维：对薪酬绩效体系设计、人事制度搭建有深入理解或实操经验。
4. 综合素养：
· 具备出色的学习能力、组织协调能力、沟通表达能力及团队协作精神。
· 能够适应快速变化的环境，对新兴事物保持敏感，具备较强的创新与落地能力。
· 政治素质过硬，责任心强，能够承受一定的工作压力。
· 中共党员（含预备党员）优先