岗位职责
1、根据公司的整体发展战略，全面负责公司的人力资源管理工作
2、根据公司发展需要，负责制定公司的人力资源战略规划
3、制定公司人才发展战略，为公司经营决策提供依据
4、负责优化人力资源现状
5、建立企业全面的人力资源分析体系，控制成本、把控风险
6、负责及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
7、负责公司培养储备人才，并做好梯队建设
8、负责公司人力资源管理体系建设工作，熟悉人力资源各模块操作流程
9、负责与各主管政府部门之间的沟通协调
10、完成领导交办的其他工作
具备的能力或素质要求：
1、具有丰富的专业知识和管理才能
2、具有敏锐的洞察力
3、人性化、平易近人、尊重员工
4、果断决策
5、承担责任
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先，外语流利者优先
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上制造业人力经验任职经历，有过上市公司人力资源经理从业经历者优先
3、具有很强的计划性和执行能力
4、具有良好的协调能力、组织能力
职位福利：五险一金、绩效奖金、高温补贴、节日福利、餐补、提供住宿