岗位职责
1、负责绩效目标分解，并进行绩效应用，针对绩效数据形成分析报告，协同部门进行绩效改进；
2、负责年度干部盘点与继任者计划，针对后备干部进行相应成长计划制定；
3、主导生产一线员工（操作工、技术员等）及基层管理者的招聘，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）；
4、关注组织氛围，促进业务部门与员工沟通，推动部门文化建设；
5、进行劳动争议管理（如工时排班、工伤争议、离职率高等问题），确保合规性；
6、组织技能认证、安全培训（如ISO/5S/6Sigma）、多能工培养等制造业专项培训；
7、领导安排的其他事项
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业；
2、三年以上HRBP经验，有生产制造行业背景（如汽车、电子、机械、化工等）；
3、熟悉相关的法律法规，有实际操作经验者优先；
4、具备较好的沟通协调和团队合作能力，能够有效推动跨部门协作。