1.负责受理、调查和协调员工提出的劳动争议及仲裁，确保合规、公正、高效地解决纠纷；

2.解决日常工作中突发的员工违规违纪事件；

3.监控劳动法律法规及政策变化，及时更新公司内部人力资源政策，确保合规性；

4.组织劳动关系相关培训，提升管理层和员工的劳动法律意识，减少潜在冲突；

5.联动人力资源各模块（如招聘、绩效、薪酬），确保政策执行中劳动关系风险可控；

6.完成领导交办的其他任务。

7.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备较强的沟通协调能力、冲突解决技巧及风险预判意识。